Cosa Facciamo
Sensibilizzazione e formazione nelle aziende
Su parità ed equilibrio di genere utili per adempiere ai requisiti dell’UNi PDR 125:2022 ed al bilancio di sostenibilità .
La parità di genere non è solo un valore etico: è una responsabilità sociale e un fattore strategico per la crescita sostenibile delle organizzazioni.
Ancora oggi, però, le donne incontrano ostacoli strutturali nel mondo del lavoro: disparità salariali, minori opportunità di carriera, carichi di cura squilibrati, stereotipi e micro-discriminazioni che limitano il pieno sviluppo del talento.
Promuovere un equilibrio reale tra donne e uomini significa intervenire sui processi, sulla cultura organizzativa e sui modelli di leadership. In questo percorso, le aziende sono chiamate a un impegno concreto e misurabile, anche alla luce di strumenti normativi come la UNI/PdR 125:2022, che definisce linee guida per la certificazione della parità di genere, nonché del bilancio di sostenibilità (per la rendicontazione ESG), che rende trasparente l’impatto delle politiche aziendali.
La sensibilizzazione e la formazione non sono azioni accessorie, ma leve fondamentali per costruire ambienti di lavoro inclusivi, equi e capaci di generare valore nel tempo.
Filosofia di intervento
di Women For Freedom
Promuovere la parità di genere nelle aziende significa agire sulle radici culturali delle disuguaglianze, trasformando i contesti lavorativi in spazi di rispetto, equità e opportunità .
Il nostro approccio integra consapevolezza, competenze e responsabilità organizzativa. Crediamo che il cambiamento non possa limitarsi all’adozione formale di policy, ma debba tradursi in un’evoluzione concreta dei comportamenti, dei processi decisionali e dei sistemi di valutazione.
Lavoriamo al fianco delle imprese per rafforzare la cultura dell’inclusione e del rispetto, prevenire discriminazioni e disparità , sostenere una leadership equa e responsabile e accompagnare l’organizzazione in un percorso sempre più sostenibile.
Il nostro intervento unisce formazione, consulenza e strumenti operativi, con l’obiettivo di generare un cambiamento misurabile e duraturo. Perché la parità non è un traguardo simbolico, ma un impegno continuo che migliora il benessere delle persone e la performance dell’organizzazione.
Nel mondo.
Dove siamo presenti
Women for Freedom opera in Italia per promuovere la parità di genere attraverso attività di sensibilizzazione, formazione e collaborazione con le aziende.
Principali linee di intervento:
Per supportare le aziende nel percorso verso la parità di genere e la conformità agli standard UNI/PdR 125:2022, Women For Freedom sviluppa interventi articolati su più dimensioni:
Analisi e assessment organizzativo: valutazione dello stato attuale dell’azienda rispetto agli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022 (governance, cultura e strategia, processi HR, opportunità di crescita, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro).
Formazione e sensibilizzazione: percorsi formativi su parità di genere, bias inconsci, linguaggio inclusivo, prevenzione delle molestie e leadership inclusiva.Â
Attraverso questi interventi, Women For Freedom accompagna le imprese in un percorso strutturato verso un modello organizzativo più equo e responsabile, dove la parità di genere diventa parte integrante della strategia aziendale e della cultura quotidiana. Perché il cambiamento culturale è possibile solo quando diventa pratica concreta.
Finanziamento
Gli interventi sono sostenuti anche da
Il progetto è finanziato dall’Unione Europea – PR Veneto FSE+ 2021 – 2027
Codice progetto: 6616-0001-588-2025
Ente capofila: For Action s.r.l.s.
Partner operativo: Women For Freedom
A Mano a Mano per Continuare ad AGIRE
percorsi culturali e formativi verso una società più equa
Il progetto si colloca all’interno della Linea 2 – Scuola, Lavoro, Società , e si propone di stimolare un cambiamento culturale diffuso e duraturo attraverso un sistema integrato di azioni educative, formative, orientative e di sensibilizzazione. L’obiettivo prioritario è promuovere una società fondata sull’equità , sull’inclusione e sulla parità di genere, intervenendo in maniera trasversale nei contesti scolastici, lavorativi e sociali.
La proposta si articola in 6 focus strategici — Diversity & Inclusion, Sport & Genere, Disabilità & Pari Opportunità , Scuola & Comunità Educante, Sviluppo Protocollo Territoriale, Testimonianze e Diffusione — ciascuno strutturato in una pluralità di azioni innovative e co-progettate con i partner coinvolti, calibrate sui fabbisogni rilevati nei rispettivi contesti di riferimento.
Interventi
SMNR – Seminario Osservatorio di comunità sull’inclusione lavorativa – ore 4 (2 Ed.)
SMNR – Seminario “Dal controllo alla cura: per una cultura del lavoro che riconosce il valore del femminile” – ore 4